L'animation d'une formation "Développer le travail collaboratif" à l'Hôpital Dufresne à La Tour a plusieurs objectifs. Tout d'abord, elle permet de renforcer la communication entre les différents services, essentielle pour assurer une prise en charge optimale des patients. En comprenant les priorités et les contraintes de chaque métier, le personnel hospitalier peut mieux coordonner ses efforts et éviter les malentendus. Dans un environnement souvent stressant et épuisant, une telle formation aide à instaurer un climat de confiance et de respect mutuel. Elle favorise également la cohésion d'équipe, ce qui peut réduire le taux de burn-out et améliorer le bien-être des employés. En parallèle, bien communiquer conduit à une meilleure relation avec les patients et les familles, renforçant ainsi la motivation des équipes. A ce jour, 5 groupes ont suivi ce programme animé sur 2 jours, et l'objectifs des Ressources Humaines est de le proposer à tous les services (Unités spécialisées, Ehpad, unité de soins palliatifs). L'enjeu est important : dans un marché de compétences en tension, ces moments de montée en compétences offrent une réelle valeur ajoutée, pour des structures rudement touchées par la proximité du marché de l'emploi Suisse.
